Nişanlım ve annesi depremzede. Biri Adana'da yakalandı diğeri Hatay'da.
Annesinin evi az hasarlı, duvarlarda çatlaklar var. Kadının psikolojik sebeplerden ötürü eve gitme isteği yok haliyle. Hatta 6.4'lük son depremden önce müdürünün isteği (işten çıkarma üzerine bi sözlü mobbing var) üzerine Adana'ya dönmüşlerdi. O ikinci depremi de yaşayınca Karadeniz'e annemlerin yanına gönderdim onları.
Şimdi birkaç gündür (sağlık raporu almamıza karşın) müdür gerek kendi gerekse başkaları aracılığı ile tazminatsız işten çıkarmakla tehdit ediyor. Fakat Google'da hukuk bürolarının sitelerinde okuduğum kadarıyla "mazeretsiz işe gitmeme" konulu bir madde gördüm. Psikolojik durumlar bu durumda mazeret sayılabilir mi? Bi yandan psikologdan profesyonel destek alıyoruz.
Bu kapsamda Nişanlımın annesi işten çıkarılabilir mi? Çıkarılırsa tazminat vermeme hakkı var mı? Eğer bütün bunlar yaşanırsa hukuki olarak neler yapabiliriz?
@saturasyon Psikolojik durumlar elbette mazeret sayılır, ama sağlık raporuyla belgelendirmek gerekir.
Deprem nedeniyle ruh sağlığının bozulması kişinin kendi kusurundan kaynaklanmıyor, gerçekten tedavi gördüğünü de söylemişsiniz.
Nişanlınızın annesinin sağlık raporu sebebiyle iş akdinin işverence haklı olarak feshedilebilmesi için kesintisiz rapor süresinin ihbar önelini 6 hafta geçmesi gerekir. Bu süre geçmeden işten çıkarılırsa haksız fesihtir, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Fesih halinde durumun şartlarına göre işe iade davası ya da işçilik alacakları için dava açma imkanınız var. İşler o aşamaya gelirse bir avukatla görüşün.
Sorunuz nedir yardımcı olmaya çalışırım.
Merhaba,
Nişanlım ve annesi depremzede. Biri Adana'da yakalandı diğeri Hatay'da.
Annesinin evi az hasarlı, duvarlarda çatlaklar var. Kadının psikolojik sebeplerden ötürü eve gitme isteği yok haliyle. Hatta 6.4'lük son depremden önce müdürünün isteği (işten çıkarma üzerine bi sözlü mobbing var) üzerine Adana'ya dönmüşlerdi. O ikinci depremi de yaşayınca Karadeniz'e annemlerin yanına gönderdim onları.
Şimdi birkaç gündür (sağlık raporu almamıza karşın) müdür gerek kendi gerekse başkaları aracılığı ile tazminatsız işten çıkarmakla tehdit ediyor. Fakat Google'da hukuk bürolarının sitelerinde okuduğum kadarıyla "mazeretsiz işe gitmeme" konulu bir madde gördüm. Psikolojik durumlar bu durumda mazeret sayılabilir mi? Bi yandan psikologdan profesyonel destek alıyoruz.
Bu kapsamda Nişanlımın annesi işten çıkarılabilir mi? Çıkarılırsa tazminat vermeme hakkı var mı? Eğer bütün bunlar yaşanırsa hukuki olarak neler yapabiliriz?
@saturasyon Psikolojik durumlar elbette mazeret sayılır, ama sağlık raporuyla belgelendirmek gerekir.
Deprem nedeniyle ruh sağlığının bozulması kişinin kendi kusurundan kaynaklanmıyor, gerçekten tedavi gördüğünü de söylemişsiniz.
Nişanlınızın annesinin sağlık raporu sebebiyle iş akdinin işverence haklı olarak feshedilebilmesi için kesintisiz rapor süresinin ihbar önelini 6 hafta geçmesi gerekir. Bu süre geçmeden işten çıkarılırsa haksız fesihtir, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Fesih halinde durumun şartlarına göre işe iade davası ya da işçilik alacakları için dava açma imkanınız var. İşler o aşamaya gelirse bir avukatla görüşün.
@iaiauu çok teşekkürler, sağolun